​​Executive-Coaching

Bei der Vorbereitung oder der Wahrnehmung von Führungsaufgaben begleite ich Mandanten, die sich sicher und souverän im  anspruchsvollen Fahrwasser "Führung" bewegen möchten.

Die Erfahrung zeigt, dass es nur selten klar abgrenzbare Fragestellungen gibt. Komplexität ist im Executive-Coaching Normalität. Diese Komplexität in einen Handlungsrahmen zu bringen, der das angestrebte Ziel ermöglicht, ist die zentrale Herausforderung dieses Coachings.

Um welche Fragestellungen kann es u. a. gehen:

  • Erarbeitung Status und Rolle im Team/Unternehmen

  • Selbstbild und Fremdbild

  • Metakompetenzen/Kompetenzentwicklung

  • Beitrag zum Unternehmenserfolg

  • Steigerung der Effizienz

  • Nutzen eigener Ressourcen

  • Bewusstseinsbildung und Stärkung der Selbstverantwortung

  • Erhalt des Selbstwertgefühls

  • Erkennen der Bedeutung von Schlüsselfaktoren für den  beruflichen Erfolges

  • Motivierende Durchsetzung erwünschter Entwicklungen (Innovationen/Mitarbeiter/Prozesse)

  • Wissen um die eigenen und fremden Verhaltensmuster und deren gezielter Beeinflussung

Coaching als wertvolle Hilfe bei 

  • der Bewältigung individueller Herausforderungen

  • der Durchsetzung unpopulärer Entscheidungen

  • dem Umgang mit Konflikten/Poblemlösungen

  • dem Verhalten unter Druck

Wo hilft Executive-Coaching?

  • Sie streben nach mehr Entscheidungssicherheit

  • Sie streben nach einem effektiveren und effizienteren Umgang mit ihren eigenen Ressourcen

  • Sie möchten angestrebte Ziele schneller erreichen

  • Sie streben nach einer verbesserten Balance zwischen Geschäft, Öffentlichkeit und Privatem

  • Sie suchen den Schlüssel zur angstfreien, erfolgreichen Bewältigung schwieriger Situationen

Kontaktaufnahme   über +49 171-77 00 354    

 

 

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